Mentorin ja löytämisen näyttöön perustuva muutos on täysimittainen. Katso melko paljon minkä tahansa tyyppistä laitosta maassa ja huomaat varmasti yhdellä henkilöstön jäsenellä, joka uskoo tarkalleen, kuinka kutoa alueita, kuten hakukäytäntö, välimatka, lomitus, kognitiivinen tiede, metakognitio ja Rosenshinen periaatteet heidän käytännössään.
Mutta riittääkö se suurimman vaikutuksen tekemiseen harjoittelijan oppimiseen? Meillä on yleensä kysytty, mitä instituutiot voivat tehdä auttaaksemme motivoimaan henkilöstöään, jotta se olisi paljon enemmän tutkimusta, joka valitettavasti voi olla aito haaste. Jos vain se oli niin yksinkertaista kuin vain kertoa heille havainnot tai tarjota heille tutkimuspapereita luettavaksi. Totuus on, että se ei ole koskaan niin yksinkertainen, etenkin ajan myötä, ja kustannukset ovat yleensä huomattavia esteitä.
Alla on joitain käsitteitä, jotka saattavat olla syytä ajatella aloittamaan muiden avustaminen heidän Etelä-Korean Jalkapallomaajoukkue Paita tutkimuksensa tietoisella matkallaan… Kirja Metatunnistusohjaajatyöpaja
Sinun ei tarvitse lopulta olla tutkimustekniikan asiantuntija
Aloitetaan ilmeisellä: Tutkimus näyttää pelottavalta. Sinun ei kuitenkaan vaadita, että se olisi ammattilainen löytää hyödyllisiä asioita tutkimuksessa.
Joten, älä huolestu, jos et ymmärrä Bayesian analyysisi kaksoissokkoutetusta suunnittelustasi. Koska tutkimustutkimuksen tarkoituksena on vain koskaan ilmoittaa tuomiostasi, älä korvaa sitä, et vaadi johtava tutkimustekniikoiden ammattilainen havaintojen hyödyntämiseksi. Laajojen periaatteiden ja yleisten ohjeiden ymmärtäminen on riittävästi (etenkin alussa). Auttaaksemme henkilöstösi hallitsemaan perusteita, olemme kirjoittaneet tämän aloittelijan oppaan kognitiivisen tieteen tutkimuksen ymmärtämiseen.
Rakastettu mentorimme ja resurssien löytäminen (ja mistä ne löytää)
Koulutusresursseja ei ole koskaan ollut paljon enemmän, samoin kuin niitä ei ole koskaan ollut paljon helpompaa käyttää. Tässä on muutama rakastetuista paikoistamme löytääksemme ne …
Henkilöstökirjasto
Häikäisevän kustantajien, kuten Routledge, Crown House, John Catt, sekä Bloomsburyn tukevat ammattilaiset, jotka haluavat säveltää todisteisiin perustuvan päättymisen, on olemassa rikkaat valinnat, joista valita.
Henkilöstökirjaston luominen tarjoaa henkilöstövaihtoehdoasi ja mahdollisuuden tuntematta myös määräävää. Olemme nähneet fantastisia henkilöstö CPD -kirjastoja käynneissä laitoksissa. Etkö ymmärrä mistä aloittaa? Tässä on muutama kirja, jota suosittelemme:
Bradley Busch & Edward Watsonin oppimisen tiede (ilmeisesti)
Mitä jokaisen ohjaajan on tiedettävä, kirjoittanut Jade Pearce
Kuinka löytämistä tapahtuu, kirjoittanut Paul A. Kirschner ja Carl Hendrick
Miksi harjoittelijat kuten koulu?, Kirjoittanut Daniel T. Willingham
Rosenshinen toiminnassa, Tom Sherrington
Michael Chilesin kommentit Pendulum
Hakumenetelmä 2, kirjoittanut Kate Jones
Lasten kysymys, kirjoittanut Mark Roberts
Amarbeer Singh Gillin harjoittelijatyökalulaatikon vahvistaminen
Uutiskirjeet ja blogit
Niille, joilla on rajoitettua aikaa tutkimuksen kanssa, Tanskan Jalkapallomaajoukkue Paita blogit ja uutiskirjeet ovat erinomainen tapa tutustua tärkeimpiin havaintoihin. On olemassa useita ilmaisia uutiskirjeitä, jotka säännöllisesti tekevät yhteenvetona Seminaalista tutkimuspapereita erittäin helposti saatavilla olevassa muodossa. Näillä on yleisesti etu, että linkit alkuperäiseen tutkimukseen, siihen liittyvien viestien lisäksi.
Sellaiset, jotka olemme tilanneet, olemme nauttinut lukemisesta ja ehdottaisivat: ovat:
Uutiskirjeemme ja blogimme (ilmeisesti)
Johnathan Firthin muisti sekä metatunnistuspäivitys
Mary Myattin resurssit
Blake Harvardin verkkosivusto
Sarah Cottinghamin verkkosivusto
Tom Sherringtonin resurssit
Jo Castellinon blogi
Rachel Ballin blogi
Adam Boxerin verkkosivusto
Löytävien tutkijoiden verkkosivusto
Paul A. Kirschnerin blogi
Sitoutua Twitteriin
Sosiaalisen Qatarin Jalkapallomaajoukkue Paita verkoston monille ongelmille (ja niitä on paljon!), Se voi olla CPD: n aarreaitta, jos käytät sitä hyvin. Organisaatiot, jotka säännöllisesti julkaisevat näyttöön perustuvaa materiaalia (jälleen ilmaiseksi), sisältävät:
Me (ilmeisesti)
Näyttöön perustuva koulutus
Valtuutettu korkeakoulu
Tämän lisäksi on myös paljon aktiivisia tutkijoita ja luokkahuoneen ammattilaisia, mukaan lukien ihmiset, joiden blogeja sekä suosittelemme uutiskirjeitä.
Olemme vielä tyydyttäneet tutkijaa, joka ei ole ollut valmis (ja usein innokas) käydä läpi heidän tutkimuksensa ja vastata kaikenlaisia kysymyksiä. He vain odottavat jonkun tavoittavan heidät.
Samoin fantastisten itsereflektiivisten luokkahuoneen opettajien/SLT-jäsenten lukumäärä, jotka käyvät kokemuksensa yli, osoittaa, että Twitter voi olla rikas ilmaisen CPD-lähde.
Ilmaiset webinaarit
Muutaman viime vuoden aikana Twilight -webinaarien omaksumisessa on vauhtiaCPD: n saamisen ndicates. Nämä ovat yleensä erittäin taloudellinen menetelmä löytää paljon enemmän tietyllä alueella. Jopa paljon parempi – paljon enemmän ja paljon enemmän ammattilaisia jakavat ymmärryksensä ilmaiseksi.
Joitakin tulevia, jotka saavat pallon liikkuvuuden, ovat:
Mentorimme ja löytäminen Spotlight Webinar (vain muutama lippu vielä saatavana) sekä työpajojen maistaja maailmanlaajuisille instituutioille (ilmeisesti)
Senecan ilmainen pyydettäessä CPD-kurssit
Podcastit
Tällä hetkellä on paljon erittäin hienoja koulutuspodcasteja. Muutamia suosikkeja ovat:
Koulutusta
Tanssi
Huomaa aukko: koulutuksen tekeminen ympäri maailmaa
Astian täyttäminen
Ryhmien opettaminen ja löytäminen
Olemme kuulleet useista instituutioista, jotka perustavat vapaaehtoistyöntekijän ja löytävät ryhmät täydentämään jatkuvia kokonaisia henkilöstöä INSET-CPD: tä. Ne voivat olla lyhyitä pitkiä ja tuottaa vain mahdollisuuden käydä läpi, millainen suuri menetelmä näyttää, samoin kuin mitkä tutkimustutkimukset voivat olla ohjaavia periaatteita.
Nämä tuottavat yleisesti läheisen naapuruston tuntevan, missä henkilöstö tuntee olonsa mukavaksi jakaa käsitteitään ja ajatuksiaan, toimittaen heille alustan kokeilemaan mentorin soveltamista ja todisteiden löytämistä.
Lopulliset ajatukset
Pysyminen yhtä paljon kuin päivämäärä ja nykyisen tutkimuksen päällä voi olla vaikeaa. Se voi olla aikaa vievää ja yleisesti lannistavaa (koska monet tutkimuspapereista ovat palkkaseinien takana). Ihannetapauksessa yllä oleva tarjoaa hienoja ruokia, jotka uskotaan mistä aloittaa, samoin kuin kuinka auttaa kollegoitasi ja ikätovereita heidän todisteidensa tietoon.
Haluatko syventää sukellusta muutamaan koulutuksen tärkeimpaan tutkimukseen? Olemme ryhtyneet Jade Pearcen kanssa tuodaksemme sinulle Mentorin ja Discovering Spotlightin, neljännesvuosittain lehden + verkkoseminaarikombon, joka tutkii 10 tärkeätä tutkimusta. Käynnistyksen juhlimiseksi ensimmäinen painos on ilmainen – varaa lippu ja hanki kopio täältä.